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#1
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Pero aver, La compu era propiedad de la empresa no?, y si tenían un proxy que (tipo squid) que monitorea tiempos de conexión a determinados sitios, por Ip del cliente y por usuario. Entonces, no tendría nada de ilegal pienso yo.
Eso de meterse a fisgonear el correo del empleado si lo considero ilegal, pero un caso sustentado en los logs del proxy que de ilegal tendría?
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#2
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si el pc es de la empresa, quien impide a la empresa inspeccionar sus propios medios???
es que la empresa no puede inspeccionar sus propios vehiculos??? es que la empresa no puede controlar sus propios medios materiales?? es que la empres ano puede inpeccionar las labores propias de la empresa en cuanto a los trabajadores se refiere?? es que los trabajadores pueden emplear los medios de la empresa sin consentimiento de esta para sus fines particulares?? es eso derecho a la intimidad????.......... si de verdad fue despedida por chatear...... y que pasa si yo contrato a un pintor, albañil, fontanero, etc, para que me realice un trabajo en mi propia casa, le pago por horas (presencia), y resulta que la mitad del tiempo se tira haciendo sudokus; tambien tengo que pagarselos?; a cualquiera que le pasase, como reaccionaria?????
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online Última edición por Combat-F2D fecha: 02-03-2007 a las 08:33:26. |
#3
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Lo único que me parece mal en este caso es que la empresa no avisara a la trabajadora para que estuviese presente, por lo demás, me parece correcto que actuaran de esa manera y la despidieran.
p.d.: Y respetando de no leer su email personal. |
#4
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Totalmente de acuerdo contigo casimiro
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