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#1
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Hola
Cita:
Me parece, muy personalmente, que si trabajas para una empresa el conocimiento e ideas generadas en esta, pertenecen a esta empresa, no importa si las ideas o el conocimiento fueron aportados por ti, por eso se te paga, recibes una compensación por el. Si la paga no es la que crees merecer o no te alcanza o lo que sea, para mi tienes dos opciones: una, pides aumento de salario y si no te lo dan, tienes la segunda opción, renunciar. Muy claro y simple, salvo que halla un acuerdo diferente en el que el conocimiento es parte del aporte o que no es propiedad de la empresa, si no tuyo, solo tienes esas dos opciones. Saludos |
#2
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No he leido correctamente lo que escribiste, gracias a Caral que me hizo reaccionar.
Cita:
Si es así, creo que el tema se complica, puede llevarte a malos terminos.... Salud OS |
#3
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![]() El que se deja pagar poco contribuye a que las empresas sigan pagando poco.
No obstante debe existir una razón lógica entre productividad y paga. Siempre con los pies bien puestos sobre el contexto económico. No es lo mismo una empresa en Tula que hace software para compañías de Cancún (menores gastos, mayores ingresos), que una de Cancún que desarrolla para el municipio de Tula (grandes gastos, pocos ingresos). Siempre es sano que los colaboradores conozcan, grosso modo, las finanzas de la empresa, y el progreso que éstas van teniendo. De esa manera se crea un espíritu de conciencia colectiva; mayor comprensión cuando las cosas van mal, mayor motivación cuando las cosas marchan bien. Un abrazo desde una humilde empresa de software. Al González. ![]() |
#4
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Finalmente llegamos a un acuerdo
Y si muchachos, hablamos con mi jefe, le exprese la situacion y pudimos entendernos. Aun asi no es lo que yo esperaba, pero algo es algo no?. Ademas se comprometio a que mi sueldo aumentaria en los proximos meses. En fin...Con esta inflacion veremos hasta cuando aguantamos. Gracias por las respuestas y consejos. Saludos.
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