|
Supongo que así como pretendes ponerte tan de exigente, y que además estás dando una imagen de que sos un completo vago para dar el debido tiempo de evaluar a los postulantes, también vas a pagarle. Porque no es la primera vez que vienes con el tema, de que no encuentras, de que no te satisfacen, de que bla, bla, de que ninguno sabe ni vale la pena...
Una preguntita, ¿Cuánto estás dispuesto a pagar? ¿Si estás por dar un aviso, así como te pones de exigente te das el tiempo de explicar en tus solicitudes lo que buscas? Porque ya que te quejas de que en los CVs no se ve la "habilidad" de uno... a la inversa... ¿Tus avisos son recontra detallistas e informativos sobre las habilidades que buscas, el perfil de la persona, experiencia, etc?
Porque si vas a ser tan meticuloso para con los postulantes en la misma medida debes estar dispuesto a explicar que estás buscando en la entrevista para no hacerles perder el tiempo a quien se está gastando suelas de sus zapatos, tinta y papel en imprimir CVs y dejar no sólo a ti sino a muchos otros más.
Eres una persona que para venir a "vender" tus ideas haces una "campaña de marketing" descomunal... Pero en la realidad, me estoy preguntando que tanto de ese marketing y lecciones que das sobre tu supuesto "valor profesional" refleja el precio de tus solicitudes. Se ven tantos avisos del tipo "Empresa líder" que buscan gente y al final uno va y descubre que es una pocilga.
Esperemos que como tu ostentas tanto nivel, y ya que buscas tanta experiencia y para que mole más... the best programmer in the world, la paga y las condiciones laborales sean una clara y transparente muestra de ser the best in the world.
Te aviso que no siempre esas tipos de pruebitas como la que describes son un reflejo real. Como ha dicho Casimiro: puede que para ese día de la entrevista el pobre tipo sin trabajo que fue a tu empresa ha recibido el aviso de que si no paga el alquiler le rajan del departamento, le embargan los muebles, o se le muere un pariente muy cercano y querido. Esa persona puede estar atravesando un muy mal día y la cabeza obviamente, y con justa y merecida razón, estará en otra cosa. Y por más respeto profesional que tenga hacia el entrevistado y para cumplir con la entrevista se presenta. No digo que esté buscando una excusa, un profesional quizá no va a salir diciéndote "disculpe es que tuve un mal día" pero si falla esa prueba que tu le das, ¿automáticamente merece que lo caratules de incapaz?
Si hay algo que aborrezco de los entrevistadores y empresarios es que al comienzo dicen que buscan una buena calidad moral, ética y nobles facultades de una persona pero al final todo se resume en sacarle el mayor jugo posible al empleado y los sentimientos y lo que hace a la integridad de una persona... bien gracias, allí tirada en el tacho de basura o en la papelera de todo's pendientes para con el empleado.
Se dice mucho de que el empleado debe rendir al empleador... ¿pero y a la inversa que? ¿Cómo andamos por casa? ¿La casa que le ofreces está bien adaptada a las necesidades que demanda esa persona?
No se trata simplemente de ir a por un salario, sino por un buen trato.
En tus palabras Mamx eres un tipo muy directo y frio, quizá allí esté justamente en tu dificultad en encontrar a alguien. ¿No pensaste que tal vez estás juzgando y evaluando demasiado? ¿No pensaste que tal vez estás buscándole demasiada vueltas a la contratación del personal?
Está bien buscar al mejor... ¡quien no lo haría! Pero siendo realistas... ¿Das las debidas posibilidades a alguien que quizá es un tanto introvertido y no hace demasiada galantanería de sus ho... que capo, que monstruo... capacidades? Ya que tanto admiras a Joel ¡Porqué no lo contratas!
Saludos,
|