Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

[marcoszorrilla]

Matemáticas contra la discriminación sexual
El sitio web de la empresa Gema.

El sitio web de la empresa Gema.
CARLOS ÁLVARO ROLDÁN desde Berlín
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29 de noviembre de 2008.- La existencia de la discriminación laboral por sexos es tan fácil de demostrar como 1+1=2. Es decir, con las matemáticas en la mano. Para estupor de los empresarios alemanes, así lo ha sentenciado en primera instancia un juez de Berlín de 52 años, Joachim Klueß, cuya foto seguro que colgará desde esta semana en todas las asociaciones de mujeres de Alemania con un par de velas de agradecimiento.

La heroína-demandante se llama Silke Kühne, tiene 47 años y trabaja desde 1993 en la empresa Gema, dedicada a la gestión de conciertos musicales y derechos de artistas. En 2006, ya como jefa del departamento de personal, optaba a uno de los 16 puestos de dirección, pero sintió pisoteados sus derechos al ser elegido uno de sus compañeros con menos años en la empresa y menos atribuciones.

El enfado de Kühne fue mayúsculo y decidió acudir a los tribunales con un arma secreta bajo el brazo de su abogado, amén de un ejemplar de la 'Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz'. O sea, la Ley de Igualdad que rige en la primera economía de la Unión Europea (UE). Su jugada oculta era arriesgada y simple: el testimonio profesional de un matemático.

Este científico explicó con la teoría del cálculo de probabilidades que Gema dispone de un 85% de mujeres en plantilla, distribuidas por todas las escalas salvo en la dirección. Es decir, que con Pitágoras en la mano existe un 1% de probabilidades de que, tal y como ocurre en esa firma, sólo sean los hombres quienes ocupen los puestos de la ejecutiva directiva. De hecho en la empresa sólo una fémina en 30 años se ha sentado en la ansiada mesa de las supuestas cabezas pensantes.

Ese irreal 99% de probabilidades contrario no se ajusta a la lógica ni a la norma federal que garantiza la igualdad, ha decidido el juez Klueß. "Se trata de una evidente discriminación", sentenció. Y por ello el magistrado ha condenado a la empresa a pagar una indemnización de 20.000 euros a la mujer. Estos se suman a los 28.214,66 euros que debe abonar por la diferencia de sueldo que Kühne hubiera percibido en caso de ser nombrada 'jefaza' en 2006.

Claro está que la sentencia es en primera instancia en un juzgado laboral y que ambas partes ya han anunciado que recurrirán. Kühne porque exigía hasta 90.000 euros por daños y perjuicios, señaló su abogado Hans-Georg Kluge, y la empresa porque considera la decisión desproporcionada.

Resulta interesante en el desarrollo del juicio la argumentación de Gema para explicar por qué Kühne no fue elegida como directiva y sí su compañero, identificado con un lacónico 'R.'. Este disponía de un título universitario en dirección de empresas mientras que la mujer disponía de un título técnico en gestión de empresas hoteleras.

Me pregunto qué pensarán las mujeres de medio mundo, ese que dispone de una ley de igualdad, claro está, cuando descubra que la solución mágica a largos años de discriminación sexual en los puestos de trabajo se halla en los libros de texto de primaria: las matemáticas. De momento los jefes de empresa alemanes ya se han echado a temblar ante los augurios de una 'revolución de los números'.

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Un Saludo.

[[kuan-yiu]]

Es interesante que un argumento tan evidente y diáfano por fin haya sido aceptado como prueba en un tribunal. Me alegro por ella pero dudo que aquí (en España) funcione.