S.O.S amigos programadores

[karlaoax]

Tengo la necesidad de realizar un test Psicologico para una empresa... para desarrolladores de software, pero tengo que delimitar de acuerdo a esto:

Newbie
Jr
Senior

A que se refiere cada uno, es algun tipo de categoria para la programacion?
El termino Newbie si no me falla es para una persona novata, bueno creo yo.
Jr es como un intermedio.
Senior es como un maestro de programacion.

Solicito sus aclaraciones para no cometer errores.

Atte.
Karla

[[eduarcol]]

Si se parece a mi debe ser un master-senior

Hablando en serio, la clasificacion es como lo dices, ahora no entiendo como psicologicamente vas a determinar como programa alguien

[[Gabo]]

Pero esa clasificación no sólo tiene en cuenta cómo programa alguien.

Hay otras cosas a tener en cuenta que tienen que ver con las competencias.
Me refiero a: capacidad de organizar trabajo, liderar grupos, entablar y mantener relaciones comerciales y un largo etcétera.

Para esas cosas si es válido un perfil sicológico.

[[eduarcol]]

Ahora si entendi, gracias GABO

[karlaoax]

Empezado por eduarcol

no entiendo como psicologicamente vas a determinar como programa alguien

Efectivamente por medio de Test puedes determinar la capacidad de una persona (aun cuando no estoy totalmente de acuerdo con esto)

[karlaoax]

[quote=Gabo;239762]Me refiero a: capacidad de organizar trabajo, liderar grupos, entablar y mantener relaciones comerciales y un largo etcétera.[quote]

Exacto hay que determinar si eres persona PROACTIVA o solo ACTIVA, para eso me servira realizar mi Test Psicologico.

Aun cuando se que es muy facil engañar los test , hay que determinar todas sus capacidades.

[[Gabo]]

Empezado por karlaoax

Exacto hay que determinar si eres persona PROACTIVA o solo ACTIVA, para eso me servira realizar mi Test Psicologico.

Aun cuando se que es muy facil engañar los test , hay que determinar todas sus capacidades.

Desde luego, y con los conocimientos necesarios, es posible engañar en un test. De ahí que tenga mucha más relevancia, desde mi punto de vista, una entrevista personal. En ella, a diferencia de los test, dispones de menos tiempo para pensar la respuesta y puedes contradecirte si no estás siendo sincero. Además, la postura corporal, ademanes, etc., suelen delatar a los que engañan en los test. Aunque tiene el inconveniente de hacer mucho más largo el proceso de reclutamiento.

[karlaoax]

Empezado por Gabo

De ahí que tenga mucha más relevancia, desde mi punto de vista, una entrevista personal.

Exacto con la entrevista prescencial determinas si eres o no capaz de realizar las actividades por las cuales seras contratado.

Pero el test digamos que te da un panorama de a quien entrevistaras

[karlaoax]

De ahi la importancia de la ayuda de todos, necesito conocer las opiniones acerca de mi pregunta: Newbie, Jr, Senior.

Espero mas opiniones y puntos de vista.

Karla

[[Gabo]]

Empezado por karlaoax

Exacto con la entrevista prescencial determinas si eres o no capaz de realizar las actividades por las cuales seras contratado.

Pero el test digamos que te da un panorama de a quien entrevistaras

Exacto, suele ir muy bien como un primer filtro, por llamarlo de alguna manera.

[[Gabo]]

¿Has visto ya en la wikipedia?

Newbie y Jerga en Internet.

[[Gabo]]

Empezado por karlaoax

Espero mas opiniones y puntos de vista.

Por cierto, si quieres más opiniones te sugiero que le cambies el título al hilo.

[karlaoax]

Si estoy leyendo mucho en interenet para conocer mas y poder aplicar el test para desarrollar una adecuada documentacion

Empezado por Gabo

Por cierto, si quieres más opiniones te sugiero que le cambies el título al hilo.

Y como le cambio el titulo, no se hacerlo?

Creo que lo hace un moderador ?

[[Gabo]]

Empezado por karlaoax

Y como le cambio el titulo, no se hacerlo?

Creo que lo hace un moderador ?

Tienes razón, pensé que el creador del hilo podía, pero ya veo que no.

[[AzidRain]]

Aqui te dejo mi clasificacion y como elijo los perfiles de mi gente, utilizare los mismos nombres que tu:

Newbie:
Conocimientos:
Programador con poca o nula experiencia en desarrollo de software, conoce bien varios lenguajes aunque no se ha especializado aún. Requiere contar con alguna referencia ocasional (manuales) para recordar algunos puntos. Normalnte acaba de salir de la universidad o carrera ténica. Debe tener nociones y conocer algoritmos básicos para resolver problemas así como alguna metodología de desarrollo.

Personalidad:
Persona entusiasta con deseos de aprender, curioso con gusto por los retos, interesado en conocer como funcionan las cosas. Apasionado y constante, no se da por vencido facilmente. No teme pedir oponiones o consejos. Le gusta estar cerca de gente que le pueda enseñar.

Jr
Conocimientos: Es un programador experimentado en su lenguaje, se especializa en uno solo aunque conoce otros y es capaz de utilizarlos si es necesario. Ha participado en proyectos de desarrollo de software previamente y conoce las metodologías y procedimientos de la empresa. Está acostumbrado a cumplir plazos y puede tener personal a su cargo. Se le pueden encomendar módulos completos de un proyecto mas grande y los resolverá sin problema.

Personalidad:
Persona con un gran sentido de responsabilidad, creativo y acostumbrado a liderear. Puede mantener la calma en momentos de mucha presión y sabe delegar responsabilidades en forma eficiente. Puede trabajar en varios proyectos a la vez y es capaz de mantenerse objetivo. Enfocado a encontrar detalles y ser muy observador.

Senior
Conocimientos:
Domina su lenguaje y conoce muy bien otros, es capaz de trabajar en proyectos que involucren distintos lenguajes sin ningún problema. Requiere poca referencia para trabajar, tiene al menos 2 años trabajando según las metodologías de la empresa. Está al día en las nuevas teconologías y busca formas de incorporar las que le brinden mayores ventajas.

Personalidad:
Persona con altas dosis de liderazgo, listo para cumplir objetivos, capaz de resolver problemas de su equipo y transmitir energía a sus subordinados. Es capaz de liderear un proyecto completo y puede distribuir eficientemente la carga de trabajos. Puede desempeñar funciones de Arquitecto, Analista o Programador indistintamente.

De tal suerte que por ejemplo:

tienes un superprogramadorzaso que se sabe delphi al derecho y al reves y programa rapidisimo pero....
* llega tarde casi siempre
* los lunes llega crudo
* no le gusta enseñar a otros
* le gusta trabajar el solo.

Obviamente no puede llegar a programador Senior ya que no tiene el perfil en cuanto a personalidad (a lo mejor el conocimiento si)

Por otro lado:
Un programador regular a bueno, pero:

* Muy creativo
* Responsable
* Ordenado
* Con visión de lo que quiere el cliente
* Lider

Obviamente puede llegar a ser Senior antes que los demás por su perfil.

También existen los puestos trainee (o aprendiz) en donde se capacita al prospecto para que obtenga las habilidades necesarias para subir al siguiente nivel. En nuestros ejemplos a lo mejor al desordenado le enseñas como debe trabajar y lo mandas a uno que otro curso de habilidades de liderazgo y al otro que programa regular a bien lo mandas a especializarse mas en su lenguaje...

[[poliburro]]

cosa chistosa, en la empresa donde trabajo los puestos se clasifican por

A
B
C

Los que entran recién salidos de la escuela son

Programadores C

Yo soy programador A.

[karlaoax]

Ya tengo tu apunte AzidRain

Y en relacion al comentario de PoliBurro clasificarse en A,B,C vaya q es una noticia.

La empresa a la q desarrollare el Test me menciono tambien eso, pero hizo enfasis en la division que ya puse y que poco a poco voy desarrollando

[[AzidRain]]

Es como los obreros calificados:

Operador
Operador de 2a
Operador de 1a.

Construcción:

Aprendiz (chalán)
Media cuchara
Oficial Albañil
Maestro Albañil

En Administración:

Manager Trainee
Asistant Manager
Co-Manager
Manager

[karlaoax]

Empezado por AzidRain

Aprendiz (chalán)
Media cuchara
Oficial Albañil
Maestro Albañil

estuvo bueno el ejemplo

Que tal en rest:
Newbie = Mesero
Jr = Jefe de Meseros
Senior = Chef

[[Gabo]]

En hostelería no es así... El Maitre (jefe de camareros, por decirlo así) no está por debajo del Cocinero (chef)

En sala:

Camarero
Jefe de Rango
Maitre

En cocina:

Ayudante de cocina
Segundo de cocina
Cocinero