No estoy de acuerdo.
Muchas empresa en efecto no publican los sueldos pero no lo hacen por 2 motivos: A los que se creen muy buenos les parecerá bajo y por ende no se interesarán por la vacante, aún sin saber de que trata el puesto, que podrían aprender, que podrían aportar, si podrían negociar un mejor sueldo, etc. A los que no saben gran cosa o están en apuro cualquier cosa les viene bien y se interesarán aún y cuando no reúnan el perfil ni los conocimientos necesarios. A todo dirán que sí con tal de quedarse. En el peor de los casos están los que se quieren contratar a cualquier precio pues solo quieren algo "de paso" mientras encuentran otro trabajo.
Por eso no se deben poner sueldos. El sueldo se menciona en la primera entrevista al candidato. Se le expone en que consiste el trabajo y que responsabilidades hay que tener. Las empresas "buenas" tienen tabuladores en donde se tiene un sueldo "por default" pero de acuerdo a la calidad y potencial del candidato hay otros sueldos más altos que se pueden ofrecer, obviamente después de las pruebas conducentes.
Cita:
|
Si estás obligado a aceptar el trabajo basura por razones económicas, no pierdas de vista tus metas. Aunque aceptes, sigue buscando lo que mereces. Esto es natural para algunas personas. Sienten que el trabajo actual es basura, sienten la incomodidad, persisten en cambiar. Eso es sano. Conformarse es enfermizo.
|
Esta gente que piensa así como la cita es a la que nunca hay que contratar pues no va a aportar nada y solo va a estar calentando una silla para resolver SUS problemas económicos.
Faltó el caso de los recién egresados de la universidad que amparados con su papelito (título) creen que ya tienen garantizado un gran sueldo y a la hora de los conocimientos reales y duros, no saben ni la "o" por lo redondo y son los que se quejan de que para que estudiaron si les pagan "mal" y a otros "menos calificados" (no tienen título o no vienen de universidades popoff) les pagan mejor, según ellos.