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Es sencillo, hay que tomar en cuenta que lo que requieres es que tenga soltura para realizar el trabajo más que conocimiento teórico. Nosotros normalmente ponemos alguna pequeña aplicación que requiera del uso de lo que necesitamos y pedimos a los postulantes que la desarrollen y que estimen el tiempo que tardarán. Y le damos seguimiento mientras la realizan, al final les pedimos que nos expliquen como lo hicieron, que diseño usaron, que herramientas, etc. Da muy buen resultado y resulta un filtro excelente pues al final te quedas con la gente que lo hace mejor y sobre todo que le gusta el trabajo lo cual ya no es tan fácil de encontrar.
Lo único pesado es pensar en la aplicación que quieres que hagan (normalmente usamos el clásico ejemplo de una agenda) para que no sea ni demasiado extensa o pretenciosa ni demasiado fácil.
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