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AzidRain Va camino a la fama
Ese consabido caso de la supuesta "privacidad" que muchos trabajadores alegan por el uso de internet o pcs en las oficinas no existe como tal puesto que en primer lugar todo trabajo remunerado o sea empleo es un contrato de facto o de jure entre el empleador y el empleado en donde el primero "compra" por así decirlo el tiempo laboral del empleado. Por lo tanto durante la jornada laboral el empleado está obligado a realizar el trabajo o trabajos para los cuales le compraron su tiempo. Entonces, es obvio que no puede utilizar ese tiempo para realizar cosas ajenas al trabajo contratado, salvo los casos absolutamente indispensables como: ir al baño, tomar un pequeño refrigerio, o descansar unos minutos tras 2 horas sentado en la misma posición.

Ahora bien, las computadoras, correos electrónicos y conexión a internet que se le entregan al empleado, son casi siempre una herramienta para el desarrollo del trabajo contratado, por lo tanto siguen siendo propiedad del empleador en todo momento.

En tal caso, el empleador está en todo su derecho de supervisar, verificar y sancionar que SUS bienes estén siendo utilizados para el trabajo que se destinaron.

Caso contrario sería si un empleado lleva su propia laptop a la oficina, entonces sí, como no es un bien del empleador no tiene ningún derecho a revisar ni ver nada, claro que la conexión a internet sigue siendo del empleador, y claro que el tiempo en el que se use debe ser un tiempo en el que no se esté trabajando.

Y esto no es privativo de las computadoras, es lo mismo para el caso de autos utilitarios, teléfonos y demás. A más de una persona han despedido por usar cualquiera de estas herramientas para trabajar para otros usos distintos.

OJO: Hay contratos y puestos en donde claramente se menciona que los bienes propiedad del empleador entregados al empleado se entregan BAJO RESGUARDO al mismo por lo que pasa a ser éste último el único responsable de su buen uso y cuidado. Sucede mucho con los autos, en estos contratos se puede usar el auto para lo que a uno se le dé la gana sin ningún perjuicio pero eso sí, siempre uno es responsable de lo que le pase al mismo.

En lo particular, yo como patrón soy muy estricto en esas cosas y si ya me está costando xx cantidad el pagar el tiempo y conocimientos de una persona no permito que se malgaste en burradas como p2p, messenger y cadenitas de mail. Ahí si soy muy tajante, una de esas y te vas. Otra cosa muy distinta es cuando alguien te lo pide como debe de ser: "Oiga jefe, mire necesito tal o cual cosa y como en la casa no hay internet quería ver si me deja buscarlo aquí", "Oiga, mi pc se descompuso y necesito tal driver..." a todas esas solicitudes no se puede uno negar, claro siempre y cuando sean en horas que no haya trabajo o bien ratos libres del empleado.

Lo mejor es instalar un monitor keylogger y avisárselo a los empleados de manera que sobre aviso no hay engaño.
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AKA "El animalito" ||Cordobés a mucha honra||
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