Te recomiendo que leas los articulos de
http://www.joelonsoftware.com/ (tienen algunos traducidos en
http://local.joelonsoftware.com/medi....php/Main_Page pero me parece que leerlos en ingles les ve uno mas gracia)
En especial:
Problema caracteristico de una empresa de software que opera como una de manufactura:
http://www.joelonsoftware.com/articl...000000072.html
Como hacer estimaciones faciles:
http://www.joelonsoftware.com/articl...000000245.html
Como hacer especificaciones:
http://www.joelonsoftware.com/articl...000000036.html
Como administrar errores:
http://www.joelonsoftware.com/articl...000000029.html
3 metodos de administrar gente:
http://www.joelonsoftware.com/items/2006/08/07.html
El blog de Erick tambien es muy bueno:
http://software.ericsink.com/
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En fin. Por regla general, las cosas son malas: Acostumbrate. No te estreses tanto por ello. Y no es porque seas mujer o no. Seguro si indagas veras que los hombres deben sentir presion (aunque por razones diferentes quizas) con excepcion de quien sea la ñapita alla.
Lo que estas contando es caracteristico de la manera estupida como tratan los humanos a otros, como decia Isaias de la antiguedad: "El hombre ha dominado al hombre para perjuicio suyo".
Podrias intentar con la estrategia basica: Habla de la situacion. Si la empresa es mediana debe existir un departamento de nomina o un jefe superior al jefe (o alguien de la gerencia que sea mujer?). No me refiero a una accion sindicalizada!. Simplemente lo normal: Oye esto esta pasando y me gustaria saber porque. Un dialogo, eso es.
Tambien tratar un jefe problematico es MAS FACIL de lo que se cree. Presiona, grita, da ordenes y responsabiliza a los demas. Eso es una posicion realmente mala, estrategicamente hablando. COmo se hace? Al estilo facil:
-Siempre mantener la calma. No hay nada que desbarate mas a alguien furiosos que alguien calmado!
-Haz lo que te dicen pero registra los resultados. ASEGURATE de hacer que te firmen y documenten todo. Cuando traten de desprestigiart, tendras hechos comprobables, e inmediatamente muestra como se debio de hacer. La estupidez se desenmascara con una actitud calmada, trabajo serio, acciones demostrables y propositos claros.
- No caigas en el error de señalar lo que pasa con otros. No importa
- Si quierese desiquilibrar: Siempre feliz! Eso mata al que sea!
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Ahora, arrancare de un supuesto: Que sabes hacer tu trabajo y que o eres muy buena ya o tienes muchas ganas de serlo proximamente.
Si es eso asi, el que salgas de otras empresas QUE IMPORTA. Por ejemplo, cuando puse mi primera hoja de vida para ser programador, ignore el hecho de que habia trabajado contando papeles de envolver regalos (en serio!) y que habia hecho encuestas puerta a puerta; porque hiba a trabajar como desarrollador y ¿eso que tiene que ver?.
Una regla basica es que la hoja de vida debe ser relevante para la empresa que vas a llegar. Si quieres que seas desarrolladora, tu experiencia haciendo trajes espaciales no importa.
Es mas importante mostrar lo que hace que vlagas, que lo que no. Si estuviste 3 meses de horror, pues tecnicamente eso se llama "estuve tres meses evaluando posibilidades!"
Los programadores, en especial los buenos, no tienen porque quedarse sin empleo. Es tan dificil conseguir uno siquiera mediocre! (Por ejemplo, hace un año entreviste a unos 15 y la unica pregunta que le hacia era: Escribeme en papel (con codigo en cualquier lenguaje) como invertir una cadena de texto. Ya.) que no hay que tener tanto miedo.
Ahora, si la situacion economica es como la del tipico latinoamericano, no es sabio quedarse sin empleo, pero que no te impida buscar algo mejor. Y si te preguntan porque te has movido? Pues di la verdad: Que te trataban asi, que era sexista y que no sabian lo que hacia. Si donde llegas son asi, no te querran NI A PALOS (maravilloso, no?) sino son asi, se pondran de tu lado y veran caracter.