[[rretamar]]

Un mensaje de una lista de distribución, me pareció interesante:

Guía del viejo lobo para leer ofertas de trabajo:

- Si en la oferta de trabajo no dice claramente "sueldo alto" es que el sueldo es bajo. Los empleadores no son tan tontos como para no esgrimir esa carta.

- Las empresas transparentes dicen el sueldo sin ningún temor. Si la empresa lo esconde, es que es lo va a pelear hasta el límite, procedimiento turbio tradicional para contratar al mejor y pagarle el peor sueldo. Como muchos informáticos no suelen tener lengua de abogado, terminan aceptando monedas. (algún mensaje se refirió precisamente a esto, donde dice "el sueldo depende de la capacidad de la persona" debe leerse "el sueldo será lo mínimo posible para la capacidad de la persona").

- Esconder el salario es también contraproducente para quien contrata: los buenos profesionales no envían currículums a ofertas baratas. La empresa se queda con la currícula de los que hacen todo por cuatro duros. Eres bueno? No envíes tu currículum a una oferta barata, perderás dinero, tiempo...

- Las empresas buenas pagan bien. Pagar bien mejora la calidad de la empresa, y por tanto, sus ganancias. Pagar mal empeora la calidad técnica de la empresa y por tanto genera pérdidas. Tú elijes para cuál trabajar. Trabajar en una empresa mala te devalúa, te hace perder oportunidades de aprendizaje. En una empresa mala, el jefe te explota. En una empresa buena, te ayuda a producir. Incluyendo la ayuda salarial.

- Si estás obligado a aceptar el trabajo basura por razones económicas, no pierdas de vista tus metas. Aunque aceptes, sigue buscando lo que mereces. Esto es natural para algunas personas. Sienten que el trabajo actual es basura, sienten la incomodidad, persisten en cambiar. Eso es sano. Conformarse es enfermizo.