Guía de viejo lobo para ofertas de trabajo
 

Un mensaje de una lista de distribución, me pareció interesante:

Guía del viejo lobo para leer ofertas de trabajo:

- Si en la oferta de trabajo no dice claramente "sueldo alto" es que el sueldo es bajo. Los empleadores no son tan tontos como para no esgrimir esa carta.

- Las empresas transparentes dicen el sueldo sin ningún temor. Si la empresa lo esconde, es que es lo va a pelear hasta el límite, procedimiento turbio tradicional para contratar al mejor y pagarle el peor sueldo. Como muchos informáticos no suelen tener lengua de abogado, terminan aceptando monedas. (algún mensaje se refirió precisamente a esto, donde dice "el sueldo depende de la capacidad de la persona" debe leerse "el sueldo será lo mínimo posible para la capacidad de la persona").

- Esconder el salario es también contraproducente para quien contrata: los buenos profesionales no envían currículums a ofertas baratas. La empresa se queda con la currícula de los que hacen todo por cuatro duros. Eres bueno? No envíes tu currículum a una oferta barata, perderás dinero, tiempo...

- Las empresas buenas pagan bien. Pagar bien mejora la calidad de la empresa, y por tanto, sus ganancias. Pagar mal empeora la calidad técnica de la empresa y por tanto genera pérdidas. Tú elijes para cuál trabajar. Trabajar en una empresa mala te devalúa, te hace perder oportunidades de aprendizaje. En una empresa mala, el jefe te explota. En una empresa buena, te ayuda a producir. Incluyendo la ayuda salarial.

- Si estás obligado a aceptar el trabajo basura por razones económicas, no pierdas de vista tus metas. Aunque aceptes, sigue buscando lo que mereces. Esto es natural para algunas personas. Sienten que el trabajo actual es basura, sienten la incomodidad, persisten en cambiar. Eso es sano. Conformarse es enfermizo.

Lo malo es cuando ya no quedan empresas buenas :rolleyes:

Ah... ¿es qué en algún tiempo hubo empresas buenas? :p

Eso de bueno es relativo, ¿bueno para quien? :D:D

Pa'l trabajador :cool:

No estoy de acuerdo.
Muchas empresa en efecto no publican los sueldos pero no lo hacen por 2 motivos: A los que se creen muy buenos les parecerá bajo y por ende no se interesarán por la vacante, aún sin saber de que trata el puesto, que podrían aprender, que podrían aportar, si podrían negociar un mejor sueldo, etc. A los que no saben gran cosa o están en apuro cualquier cosa les viene bien y se interesarán aún y cuando no reúnan el perfil ni los conocimientos necesarios. A todo dirán que sí con tal de quedarse. En el peor de los casos están los que se quieren contratar a cualquier precio pues solo quieren algo "de paso" mientras encuentran otro trabajo.

Por eso no se deben poner sueldos. El sueldo se menciona en la primera entrevista al candidato. Se le expone en que consiste el trabajo y que responsabilidades hay que tener. Las empresas "buenas" tienen tabuladores en donde se tiene un sueldo "por default" pero de acuerdo a la calidad y potencial del candidato hay otros sueldos más altos que se pueden ofrecer, obviamente después de las pruebas conducentes.

Esta gente que piensa así como la cita es a la que nunca hay que contratar pues no va a aportar nada y solo va a estar calentando una silla para resolver SUS problemas económicos.

Faltó el caso de los recién egresados de la universidad que amparados con su papelito (título) creen que ya tienen garantizado un gran sueldo y a la hora de los conocimientos reales y duros, no saben ni la "o" por lo redondo y son los que se quejan de que para que estudiaron si les pagan "mal" y a otros "menos calificados" (no tienen título o no vienen de universidades popoff) les pagan mejor, según ellos.

Resulta infortunado que se sigua enfocando el tema laboral desde la vieja idea clasista Empleador > Empleado.

Al, no me lo puedo creer. :eek:

No exageres. El corrector ortográfico de Word es el mejor que existe, pero ninguno es perfecto (en este caso se coló la cigua cubana). :p

Y cuando no lo uso cometo el doble de faltas. ;)